Este 8 de marzo dimos la bienvenida en EUDE Business School a los alumnos de la promoción marzo 2021-2022, quienes en los próximos días comenzarán el curso adaptado a la nueva realidad que estamos viviendo.
El evento tuvo lugar en el Hotel Ilunion Atrium a las 11 de la mañana, y contó con la presencia de un comité de bienvenida formado por importantes directivos de EUDE. El acto estuvo totalmente adaptado a la nueva realidad, respetando un protocolo y las normas específicas para proteger la salud de nuestros estudiantes. En los próximos días comenzarán su máster en la escuela, una experiencia académica donde conocerán gente de diferentes culturas, profesionales de diversos sectores, y vivirán un año académico inolvidable.
D. Juan Díaz del Río, Director Académico de EUDE, dio la bienvenida a los alumnos, explicando como desde los diferentes departamentos de la escuela se va afrontar el nuevo curso con mucha ilusión, y por supuesto, respetando las nuevas medidas. Además, hizo especial hincapié en cómo el paso por EUDE supone una gran experiencia “a pesar de los momentos en los que nos encontramos, estamos deseando empezar el curso, tenemos mucha ilusión y expectativas por nuestros alumnos. Os puedo asegurar que vuestro paso por EUDE va a marcar un antes y un después en vuestras vidas” explicaba D. Juan Díaz del Río.
A continuación, tomó la palabra Dª Sara Lorenzo Nogueira, Directora de Coordinación Académica y E-learning de EUDE, quien agradeció a los nuevos estudiantes su decisión de haber escogido la escuela e hizo una mención especial al 8M “todos los departamentos vamos a trabajar para acompañaros durante vuestra trayectoria. Queremos que vuestra experiencia en EUDE sea un éxito. Además, quiero aprovechar porque hoy 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer, una fecha muy especial, por lo tanto me gustaría destacar la gran cantidad de mujeres que tenemos entre nuestras alumnas y a todas vosotras quiero decir enhorabuena por haber llegado hasta aquí” comentaba Dª Sara Lorenzo.
Como es habitual todos los actos de bienvenida suelen contar con la presencia de un antiguo alumno, quien comparte sus experiencias en la escuela. En esta ocasión, tuvimos el placer de tener como invitado a D. Santiago García, Responsable de Selección de Asesores Financieros y Family Banker en Banco Mediolanum y alumni de MBA de la promoción de 20210 “en mi opinión lo que más destacaría de esta experiencia fueron las herramientas y técnicas que conocí, así como el gran equipo que tiene la escuela para hacer que la experiencia académica sea inolvidable. Al finalizar mi máster tuve un cambio de mentalidad y mi carrera empezó a crecer”.
En esta ocasión, también intervinieron los Directores de Programa Máster de EUDE: Dª. Silvia López Directora del Máster de Marketing y Dirección Comercial; D. Carlos Viera, Director del Máster en Marketing Digital; D. Miguel Ángel Sánchez, Director del Máster en Comercio Internacional; y por último, D. Paolo Lombardo, Director del Máster de Recursos Humanos.
Para dinamizar la jornada, se llevó a cabo una dinámica de grupo organizada por Paolo Lombardo, a través de la cual los estudiantes tenían que responder preguntas acerca de la ciudad de Madrid, sus intereses y expectativas del curso. Finalmente, se organizó una Feria de Servicios, donde gracias a las alianzas estratégicas de EUDE con distintas empresas, podrán acceder a una serie de descuentos, promociones y servicios exclusivos, tanto de compañías bancarias como Banco Santader, seguros médicos como Sanitas y Afisema, hasta productos de telefonía móvil, alojamiento, asesoramiento legal y actividades de ocio de la mano de empresas como Technyshop, Proyecto Océano, Madrid Easy, RESA, Citylife Madrid, UNICA, y Enterprise Holdings.
Hoy, 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer, por ello desde EUDE Business School queremos hablar del papel de la mujer en la empresa y de las cualidades y el talento que puede aportar a una compañía contar con mujeres en su plantilla y en la ocupación de altos cargos de responsabilidad.
Cuando se habla de liderazgo, se lo relaciona con ciertas características asociadas a comportamientos propios de los varones, como cumplimiento de objetivos, orientación a los resultados, competitividad, poder y niveles jerárquicos, habilidad para controlar emociones, entre otros.
¿Tiene la mujer competencias específicas que contribuyen desde una perspectiva distinta? Es verdad que abunda la literatura focalizada al liderazgo que asocia dichos comportamientos a los hombres, dando casi por sentado que si una mujer pretende dirigir debe asumirlos. Sin embargo, para que una mujer lidere una organización de manera eficiente, no es necesario que actúe como un hombre.
Es mucho lo que una mujer tiene para dar a las organizaciones. En líneas generales, puede afirmarse que la mujer tiene una visión global de las cosas y, al mismo tiempo, no deja pasar ningún detalle. Esta mirada no tan focalizada como la del varón le permite estar abierta ante lo desconocido, sin prejuicios racionales que la condicionen. Aquí se fundamenta su capacidad de innovación, alimentada por el deseo de escuchar y de preguntar. Valoran la creatividad y la opinión contraria.
Generalmente, la mujer es más cercana, y esto se nota por esa capacidad de mostrar el amor o el interés por las personas o problemas de un modo concreto, estando en los detalles. Ese gestionar con cercanía no implica que sea menos rigurosa o que esté menos orientada a resultados. Esa proximidad hace referencia al desarrollo natural de la empatía que le permite hacerse cargo de las necesidades de los demás y generar relaciones interpersonales más confiables y creíbles.
El talento femenino es muy persistente y tenaz, además de poseer un gran afán de superación, por lo que pueden dedicar mayor tiempo y trabajar más duro para conseguir los objetivos fijados y obtener mayores resultados. El fracaso para las mujeres constituye una plataforma para alcanzar el éxito.
Poco a poco las mujeres van ganando terreno en los negocios y en el mundo empresarial alcanzado puestos de dirección. Pero aún queda mucho camino por recorrer en igualdad de oportunidades y derechos. Por eso, desde EUDE Business School fomentamos el talento y formamos a mujeres dispuestas a arriesgarse, a liderar su propio negocio y a estar preparadas para afrontar los cambios y retos en el mercado.
Con nuestro Máster MBA en Administración y Dirección de Empresas podrás ocupar puestos de mayor responsabilidad y conocer todos los ámbitos de la empresa desde una visión global y actualizada. Así mismo, obtendrás todos los conocimientos y habilidades necesarias para emprender y liderar tu propio proyecto.
Que el teletrabajo es un modelo de actividad laboral que te permite trabajar cualquiera que sea la ubicación, con el único requisito de tener un ordenador y conexión a Internet, es, a estas alturas, más que conocido por todos.
Si antes de la crisis de la COVID-19 existían algunas reticencias respecto del teletrabajo, el next normal las ha eliminado de un plumazo. La productividad en remoto ha mostrado sus beneficios y también sus puntos débiles. Forman parte de una concepción del trabajo, la gestión de RRHH y la retención del talento totalmente diferente. Como también han cambiado las herramientas y estrategias para afrontar la situación. Para disponer de garantías durante esta transición, el smart working resulta esencial. ¿Por qué? Porque se centra en los resultados y los objetivos, no en las horas trabajadas.
¿Qué pasa cuando los empleados pueden tener acceso a todos los sistemas de información de la empresa? Que se facilita la aparición de nuevos modelos de trabajo como el Smart Working.
El Smart Working aparece como un nuevo modelo de trabajo, siendo la fusión del teletrabajo y las nuevas tecnologías. Aunque el Smart Working es la nueva metodología de trabajo que se basa en dar a la plantilla de empleados todas las herramientas necesarias para alcanzar un nivel de rendimiento profesional máximo en cualquier lugar.
Son embargo, en España solo el 27% de las compañías y empresas permiten a los empleados el trabajo a distancia (de acuerdo con los últimos datos del INE). Así, son muy pocas las empresas que deciden incorporar el Smart Working en su modelo de trabajo.
El Smart Working es una metodología de trabajo basada en la confianza en el trabajador, aunque también resulta de gran transcendencia que la plantilla conozca a la perfección cuáles son sus objetivos. Así, lo que pretende el Smart Working no es que el trabajador trabaje un número determinado de horas, sino que éste cumpla con ciertos objetivos.
Con nuestro Máster en Recursos Humanos, Dirección y Gestión de Personas, además de prepararte como líder y especialista en la gestión del Capital Humano y capacitarte para dar soluciones globales a las necesidades de captación y retención de personal, potencializa tu currículum vitae y aumenta exponencialmente tus posibilidades de inserción y mejora laboral.
El 2020 fue uno de los tres años más cálidos de la historia. Ante esta situación ¿Qué medidas podemos tomar para hacer que crezca el clima?.
Desde hace unos años la cuestión climática ha estado en el punto de mira. En concreto, el pasado año fue uno de los tres años más cálidos de la historia. Son muchas las iniciativas que desde entonces se han tomado con el objetivo de proteger el clima, desde las elecciones estadounidenses, los planes de estímulo europeos, pasando por los de neutralidad en carbono de las principales compañías petroleras.
Todo esto tiene un único objetivo: alentar al conjunto de la sociedad para que de aquí a 2050, podamos vivir en un mundo en el que el aumento de la temperatura se mantenga por debajo de 2ºC. Ante este enorme desafío, todos tenemos un papel que desempeñar: empresas, ciudadanos, organizaciones, no gubernamentales, etc. Por su parte, las finanzas deben ayudar y acelerar este esfuerzo colectivo dirigiendo el capital de forma masiva y pragmática hacia las empresas que determinaran el mañana.
Para alcanzar los objetivos del Acuerdo de París sobre el clima, pensamos lógicamente lógicamente en la financiación de las empresas que ofrecen soluciones concretas a los problemas medioambientales. Estas soluciones pueden generar un impacto medioambiental directo, como la compañía francesa de energías renovables NEOEN, o indirecto, como DASSAULT SYSTEMES, cuyo software permite diseñar vehículos y edificios.
En la carrera por el clima, los inversores descartan a menudo a algunas empresas, como, por ejemplo, las de las energías fósiles. ¿Hay que excluirlas y dejarlas en manos de inversores quizá menos considerados? ¿O bien invertir en ellas e interactuar con ellas para acelerar su transición? Si el objetivo es contribuir a la transición de la economía en su conjunto, no podemos ignorar estas compañías siempre y cuando asumen compromisos honestos.
Ante esta realidad y la urgencia de actuar, creemos que los fondos de impacto son una estrategia de inversión destinada a contribuir a la transición climática en Europa, al invertir en empresas responsables y comprometidas. Este tipo de fondos ofrece una respuesta pragmática e innovadora a los desafíos del cambio climático, al financiar perfiles de empresas, cuya madurez climática se evalúa y supervisa mediante una tecnología propia.
Por último, es fundamental asegurar que la dinámica de cambio en la que se encuentra la empresa tiene en cuanta sus factores externos negativos. Por ejemplo, la destrucción de empleo, para que la transición climática sea también una transición justa para el conjunto de la sociedad. Esta nueva solución de inversión promueve la diferencia, y desde las instituciones lo considera un proyecto empresarial ambicioso centrado en la consideración de los riesgos climáticos.
Preocuparse por el clima y la protección del medio ambiente son los retos principales a los que tienen que hacer frente las empresas. Desde EUDE Business School contamos con un Máster en Gestión y Tecnología Ambiental con el que podrás formarte como un auténtico profesional, apostando por el terreno de la gestión ambiental.
Estudiar un Máster en RRHH significará tu crecimiento laboral en el futuro, no muy lejano. Además, mediante esta carrera, aprenderás valores que, tal vez, desconocías. Serás un pilar importante para la economía global y la esperanza del trabajador. Sigue obteniendo el éxito, dando un paso más en tu carrera profesional.
El profesional de Recursos Humanos es una pieza fundamental en la organización, ya que va a contribuir a la gestión de políticas corporativas alineadas a las necesidades de la empresa, clientes y empleados. Su capacidad analítica y humana le permite dirigir estructuras organizativas eficazmente, mientras se ocupa de acompañar al empleado en su crecimiento y aprendizaje dentro de la empresa.
El desarrollo tecnológico se ha establecido hoy en día como una constante por lo que buscar el aumento en el rendimiento, y por tanto en el desarrollo, por medio del factor humano resulta un reto apasionante, a la vez que gratificante.
Con el Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos de EUDE Business School conocerás la realidad del funcionamiento y composición de las organizaciones en el contexto empresarial actual, haciendo especial énfasis en el modo en que la empresa desarrolla sus recursos y capacidades dentro de su entorno. Adquirirás una visión integrada y dinámica del rol estratégico de la Dirección de RRHH, y su grado de vinculación entre la estrategia empresarial, la gestión de las personas y la estructura organizacional.
En este contexto debemos destacar, que desde el pasado mes de septiembre, Gingroup Iberia, líder en administración integral del talento humano en LATAM y Europa, avala el Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos de EUDE Business School. Tras verificar la calidad del contenido académico y su enfoque especialmente práctico. Por eso, desde la institución han decidido avalar nuestro programa al encontrar los objetivos totalmente alineados con el escenario que vive el sector actual.
En EUDE Business School hemos tenido la oportunidad de conocer la experiencia de Laura Vigo, alumna de Comercio Internacional y Logística y Supply Chain Management en la escuela.
Hacer un máster es una experiencia inolvidable. Significa crecer profesional y personalmente, dar un paso más hacia tu futuro profesional. Para conocer cómo fue su experiencia en EUDE Business School, hemos tenido la increíble oportunidad de entrevistar a Laura Estefanía Vigo Aguilar, una joven peruana que en 2018 se mudó a Madrid para vivir una nueva etapa junto e EUDE estudiando primero el máster en Comercio Online, y después el máster en Logística y Supply Chain Management de forma online.
Laura Vigo, es abogada de profesión, cuenta con una amplia experiencia en legislación nacional. Sin embargo, desde hace un tiempo se encontraba haciendo prácticas y consideró la posibilidad de hacer un máster para crecer profesionalmente “para poder seguir creciendo en el ámbito laboral era muy consciente de que tenía que tener las herramientas necesarias para poder dar un paso más en mi carrera. Por ello, empecé a indagar de manera exhaustiva distintas universidades y escuelas, hasta que decidí cursar un máster”.
A la hora de elegir EUDE, básicamente tomó esta decisión por el prestigio y la calidad académica que caracteriza a la escuela “escogí EUDE Business School por cuatro pilares: el amplio prestigio y reputación con el que se encuentra respaldada la escuela, el amplio claustro académico, su calidad académica, y cabe destacar la excelente atención brindada al alumno, tanto de mananera previa, durante y posterior” comentaba la alumni,
Durante los últimos años de su carrera, Laura se encontraba realizando cursos sobre el ámbito de Derecho Internacional Privado y Público, donde comprendió que a pesar de haber estudiado Derecho, podría orientar su carrera hacia el área de Comercio Internacional, motivo principal por el que se decantó por estudiar un máster relacionado con ello “lo que más destaco del máster de Comercio Internacional es que a pesar de no tener una conexión directa con mi profesión, se tratan temas como la contratación, fiscalidad, marketing, gestión aduanera, etc. Que me han servido para complementar mis conocimientos y darme cuenta de que puedo abrirme paso a un nuevo mundo” aseguraba Laura.
Una vez finalizada esta etapa académica, esta alumna peruana era muy consciente de que tenía que seguir completando sus estudios, razón por la que se animó a cursar un segundo máster en Logística y Supply Chain Management “cuando terminé el máster estuve realizando prácticas en una empresa, y aprendí mucho sobre las operaciones, y un mes antes de que estalle la pandemia por el COVID 19, empece a cursar este segundo máster de manera online, y me aportó uno de los momentos más importantes de mi vida profesional vino de un exhaustivo proceso de selección, ya que pude obtener un puesto de trabajo en la planta de logística de Amazon”, nos contaba la estudiante.
Cuando un alumno cursa un máster espera adquirir todos los conocimientos y habilidades que le preparen para el mundo laboral. En este contexto, queríamos saber si EUDE ha cumplido con las expectativas de Laura “la escuela me ha brindado una serie de herramientas las cuáles son necesarias para poder desenvolverme en el ámbito laboral. Al mismo tiempo, es importante considerar que también pude ampliar mi red de contactos, y convertirme en una profesional dinámica que se puede desenvolver en diferentes roles y circunstancias”.
Finalmente, hablando sobre su opinión sobre la escuela Laura Vigo recomienda EUDE por varias razones “recomendaría EUDE, sin lugar a dudas, no solo debido a las razones mencionadas anteriormente, el claustro de profesores, el temario actualizado, la atención al alumno o los webinars que están brindando a la escuela, sino también porque tengo varias conocidas que son actualmente alumnos y están plenamente satisfechas”.