Empresas como Microsoft, Youtube o Apple, cuentan con grandes gurús tecnológicos que han pasado a un segundo plano y apenas son reconocidos por la sociedad.
Un gran numero de empresas han impactado a nivel mundial, cambiado las reglas del juego y revolucionado todos los mercados tradicionales. El sector de la tecnología es uno de los que más está dando que hablar en los últimos años, compañías como Apple, Alibaba o Youtube se han convertido en modelos a seguir por cualquier emprendedor. Pero ¿Por qué han tenido tanto éxito?¿Quiénes fueron sus fundadores?
Nombres como Mark Zuckerberg, Lei Jun o Steve Jobs han resonado a lo largo de todo el mundo. Conocidos por ser magníficos empresarios, y llevar a cabo ideas brillantes que les han permitido construir grandes imperios. Sin embargo, detrás de grandes proyectos siempre existen personas que por ciertas circunstancias no han obtenido el mismo reconocimiento. Desde EUDE Business School queremos hacer reconocimiento a 7 gurús tecnológicos olvidados por la sociedad.
1. Chad Hurley: cofundador de Youtube
Junto con Jawed Karim y Steve Chen fundó Youtube en el año 2004. Al contrario que sus compañeros es el co-fundador con menos reconocimiento, y desde que se vendiera Youtube a Google, no se ha sabido más sobre él.
2. Peng Lei: Cofundadora de Alibaba
Con su compañero Jack Ma levantó el mayor e-commerce asiático. Se hizo cargo del departamento de Recursos Humanos que ella misma creó. Y en 2006 Peng fue catalogada como la 35º mujer más poderosa del mundo por la revista Forbes.
3. Paul Allen: Cofundador de Microsoft
En 2016 murió a causa de un linfoma no-hodgkin, un tipo de cáncer que afecta a los linfocitos. Según escribió en su biografía Bill Gates, trato de eliminarle del negocio cuando le diagnosticaron la enfermedad, el siempre fue la cara oculta mientras que su compañero fue la visible.
4. Steve Wozniak: Cofundador de Apple
Apple no se hubiera hecho realidad sin Steve Wozniak quien ejecutaba todas las ordenes de Steve Jobs, pero que siempre se mantuvo a la sombra hasta que en 1985 abandono la empresa, nueves años después de crear la empresa.
5. Lin Bin: cofundador de Xiaomi
Pocas compañías han nacido bajo el trabajo de una sola persona, otro caso es el de Xiomi, muchas personas estuvieron implicadas en la creación, sobresalió de todos ellos Lei Jun, pero estaba acompañado de Lin Bin, el principal artífice que en 2010 desarrollo la idea de Xiomi.
6. Evan Spiegel: Fundador de Snapchat
Su historia es similar a la de los fundadores de Youtube, con la diferencia de que Spiegel rechazó la oferta de 3.000 millones de dólares ofrecida en 2013 por Facebook. En 2014 Snapchat fue la aplicación social de más rápido crecimiento, pero no contaron con que sus competidores iban a imitar su modelo y dejarlos fuera del mercado.
7. Eduardo Saverin: Cofundador de Facebook
Facebook fue fundada en 2004 por cuatro universitarios, que se encontraban en el último de de carrera. Eduardo Saverin asumió el rol de la parte de negocio de la empresa, pero sus diferencias con Zuckerberg hicieron que abandonara la compañía, dejando a Mark Zuckerberg como actual líder en solitario.
A lo largo de la historia han existido numerosos casos de éxito, emprendedores que desarrollan una idea sin saber cuál será el resultado o el impacto que tendrá en la sociedad. Desde EUDE Business School te ofrecemos la posibilidad con nuestro programa de MBA de alcanzar tus metas profesionales y dirigir tu propia empresa.
Hoy en día la innovación es clave para las empresas ya que de ella puede depender la supervivencia de una compañía. Sin embargo, son varias las barreras a las que se tienen que enfrentar para llevar a cabo procesos innovadores.
La innovación se ha convertido en un requisito clave para la continuidad de las empresas de cara al futuro. A través de la innovación, las empresas se mantienen competitivas en los mercados, ayudan a modificar las industrias, la forma de gestión en los trabajos, y el mundo en el que vivimos.
Sin embargo, aunque es imprescindible, a menudo los directivos de las empresas carecen de confianza en las decisiones que toman sobre innovación, y deben enfrentarse a barreras como la falta de coordinación, no tener claro cuál es el objetivo del cliente o la falta de teoría y conocimientos unificados.
1. Escasez de recursos
Es una de las barreras más obvias, la falta de recursos puede reducir presupuestos y proyectos de innovación, así como desmoralizar a los empleados quienes ver mermados sus beneficios.
2. Difusa asignación de tareas
Se debe presentar una estructura sencilla pero permanente, para disponer de distintas visiones sobre una misma cosa, y cada empleado conozca los procesos y las tareas a la perfección.
3. Falta de foco en el cliente
La innovación debe ser asumida por el cliente final, es quien debe tomar la decisión final, por lo tanto, las empresas no deben caer en el error de lanzar novedades hechas para el disfrute de los ingenieros, sino, focalizar en la necesidad de los clientes.
4. Es una tarea de la empresa
Buscar la innovación es una actitud que debe tener en cuenta toda la empresa, no es algo específico de área específica.
5. Significado de la innovación
Muchas las empresas no conocen realmente lo que es la innovación. Es crear algo nuevo, aportar un valor diferencial a tu sector, pero es algo que no funciona a saltos se puede dar de forma gradual.
Estas son solo algunas de las barreras a las que tienen que enfrentarse diariamente las empresas, todas ellas pueden variar en función del entorno interno y externo de las compañías. Desde EUDE Business School buscamos formar, a través de nuestro programa de MBA, a profesionales dispuestos a emprender y hacer frente a los retos del futuro.
Katherine Gaibor y Cristian Restrepo son alumnos del programa de MBA. Ambos han querido compartir con nosotros sus mejores experiencias y opiniones del máster y de EUDE.
Katherine Gaibor, es una joven emprendedora ecuatoriana, estudiante del MBA en EUDE Business School. Decidió venir a Madrid para dar un paso más en su carrera y cumplir sus metas personales y profesionales “un MBA es un complemento a la carrera, que compensa tus estudios de las carrera, lo cual ayuda a desarrollar habilidades y herramientas para utilizarlas profesionalmente”.
Desde su punto de vista nunca es tarde para formarse y es necesario estar actualizado, y eso es lo que EUDE le ha aportado “necesitamos adaptarnos el mundo, enriquecernos día a día con conocimiento y eso es lo que nos ha transmitido EUDE”.
Por su parte, Cristian Restrepo es un joven colombiano vino a EUDE Business School a ampliar sus conocimientos en MBA , vivir una experiencia internacional y poder emprender desarrollando su propio negocio, “venir a EUDE me ha dado la oportunidad de estudiar en Europa y entrar en una Escuela de Negocios, respaldada por empresas a nivel europeo y mundial”.
Finalmente, resalta que ha sido una etapa plenamente satisfactoria que ha cumplido con todas sus expectativas académicas y de preparación al mundo laboral “lo que me ha aportado EUDE ha sido una entrada en primer plano, de lo que iba a ver en el mercado más adelante. Te da un contexto de como funciona el entorno laboral, cómo se orienta, y cómo impacta la tecnología”.
Opinión MBA de Katherine Gaibor
Opinión MBA de Cristian Restrepo
Las nuevas exigencias y necesidades de los mercados obligan a los empresarios a adoptar nuevas aptitudes para afrontar el futuro. Por esta razón, el papel del CEO se encuentra en constante evolución a medida que avanza la tecnología, el mercado y la sociedad.
La evolución de los mercados cada vez más globalizados trae consigo infinitos cambios en el mundo empresarial y laboral. Ante esta situación no solo hay que adaptar las estrategias de las empresas o la manera de trabajo, sino que es fundamental que el factor humano, desde los trabajadores hasta el CEO que conforman la compañía, se encuentren capacitados para afrontar estos cambios.
En concreto, las habilidades de liderazgo que un CEO presenta hoy en día, no tienen nada que ver con las requeridas hace un par de años, o incluso con lo que se demandará en un futuro. Como pieza clave en los procesos de adaptación, los directores generales deben conocer las claves para enfrentar de manera exitosa los retos que traigan las tendencias futuras.
1. Enfrentar desafíos internos y externos
Es fundamental que un CEO sepa lidiar con los inesperados desafíos exteriores, pero también es indispensable, saber trabajar en equipo y resolver los problemas que puedan surgir con el resto del equipo.
2. Responder a los cambios
Para que un negocio sobreviva dentro de un entorno con tanta competencia, hay que saber adaptarse rápidamente a los cambios. Flexibilidad y previsión son dos cualidades fundamentales a la hora de superar fácilmente los nuevos problemas que puedan surgir.
3. Multitasking
Un CEO debe poseer la capacidad para adaptarse a diferentes ideas, laborales, actividades y responsabilidades. Esto se suele relacionar con escuchar las opiniones de tu equipo, para seguir aprendiendo y desaprendiendo, con el objetivo de evitar errores pasados.
4. Continuo aprendizaje
Es importante que mantenga una actitud constante de cambio y aprendizaje, adquiriendo nuevos conocimientos relacionados con la industria y el mercado donde se desenvuelva la empresa para la que trabaja.
5. Conector y mentor
Otra de las nuevas capacidades de un CEO es la de ser mentor con el resto de trabajadores, y conector para trabajar manejando de la mejor manera posible los recursos y el crecimiento del negocio.
En la actualidad vivimos en una época donde la tecnología está impactando y transformando a las empresas y los modelos de negocio, obligando a los líderes a tener una mente cada vez más futurista. En EUDE Business School conocemos la importancia de mantenerse actualizado y con la mente hacia el futuro, por eso a través de nuestro programa de MBA, queremos darte las herramientas necesarias para adaptarte a las próximas tendencias laborales.
Es habitual que muchos estudiantes se pregunten: ¿qué hacer tras conseguir un título de MBA? Llega un punto en la vida de todo estudiante que resulta imprescindible completar sus estudios mediante un MBA para poder acceder a empleos con unas mejores condiciones económicas.
Son muchos los beneficios que ofrece estudiar un MBA, desde lograr un mejor salario hasta alcanzar unas habilidades de liderazgo y negocio que no son capaces de brindar las carreras universitarias convencionales. Ha quedado demostrado que invertir en un MBA es la mejor opción para garantizarse un futuro exitoso.Un MBA es un claro potenciador de cualquier carrera universitaria y una magnífica manera de conseguir mucho más que profesionales, es una magnífica manera para conseguir líderes capaces de dirigir y gestionar empresas de toda clase y obtener lograr sacar su máximo potencial.
Estudiar un MBA implica estar abierto a poder disfrutar de muchas ventajas como ascensos, realizar proyectos en el extranjero, importantes mejoras en el sueldo, y mucho más. En otras palabras, este tipo de estudios suelen tener un impacto muy positivo sobre la vida laboral de los estudiantes.
Un MBA puede cambiar una carrera o el destino laboral de una persona, por ello resulta tan sumamente importante elegir siempre aquel sector que mejor se adapte a tus preferencias y necesidades particulares. Llevar a cabo este tipo de estudios permite reforzar, mejorar y aumentar los conocimientos y habilidades a nivel empresarial, algo que valoran muy positivamente las empresas y compañías de toda clase.
Pero ¿qué hacer tras lograr un MBA? ¿Qué pasos se han de dar tras finalizar estos estudios? No cabe duda de que estudiar un MBA te beneficiará enormemente, ya que los mismos cuentan con gran reputación, lo cual te abrirá numerosas puertas en el mundo laboral y brindará mayores oportunidades laborales.
Los MBA son maestrías ideales para poder tener una visión global del mundo de los negocios, así como desarrollar competencias en dirección de empresas. Al poder demostrar una certificación de gran calidad y perfectamente actualizada como experto. Esto permite que los alumnos sean mucho más competitivos en el mercado y las empresas sientan un mayor interés, adquiriendo un mayor valor profesional.
En otras palabras, cuando se termina un MBA el campo laboral se amplía de manera considerable, pudiendo optar a un mayor número de ofertas laborales con unas condiciones mucho mejores. Asimismo, llevar a cabo un MBA con éxito no solo permitirá dirigir y gestionar la compañía para la cual se trabaje, sino que además permitirá abrir la posibilidad de estos profesionales a emprender y que se transformen en empresarios totalmente independientes.
Si bien es cierto que un MBA puede serte de gran ayuda, en la actualidad, el mercado laboral busca profesionales que se mantengan siempre actualizados y que sean conocedores de las nuevas novedades de su sector, de ahí que nazca la necesidad de formarse de manera continuada para no quedarse atrás y dejar de resultar atractivo y competitivo para las empresas.
Y es que los constantes cambios que se producen en las normativas, sumado a la implementación de herramientas de gestión novedosas y sofisticadas, implica que los profesionales han de preocuparse por ser capaces de mantenerse al día y perfectamente actualizados. Quedarse atrás en conocimientos, capacidades y habilidades puede convertirse en el peor enemigo de cualquier profesional.
En EUDE ofrecemos un amplísimo catálogo de MBA para todos aquellos estudiantes que desean potenciar su CV y realizar una buena inversión de futuro. Si realmente te preocupa tu futuro laboral, no dudes en llevar a cabo un MBA. Te ofrecemos alternativas tan interesantes como nuestro Máster MBA en Administración y Dirección de Empresas.
Juan Díaz del Río, Director de Programas en EUDE Business School
EUDE Business School presenta una Maestría en Administración de Empresas – MBA en alianza con Forbes, con ventajas exclusivas para todos los alumnos y la posibilidad de obtener hasta tres diplomas.
EUDE Business School y Forbes unen sus fuerzas a través de una de las titulaciones de posgrado más demandadas por los profesionales y las empresas: un MBA. Gracias a esta alianza el alumno accede a una formación de vanguardia e innovadora en una de las Business School mejor valoradas de Europa, además de obtener ventajas preferenciales con Forbes.
Esta maestría MBA en alianza con Forbes puede realizarse tanto en modalidad 100% online como presencial en el Campus de Madrid de EUDE Business School, muy próximo al corazón financiero de la capital de España.
EUDE Business School está premiada y reconocida por los principales rankings y medios internacionales, donde ocupa las primeras posiciones en formación de posgrado de habla hispana en el ámbito de los negocios.
Como mejor aval, sus 25 años de trayectoria formando a más de 100 mil alumnos procedentes de más de 40 países diferentes, los cuales configuran una potente red de networking con profesionales y emprendedores de todos los sectores.